Ist Mitarbeiterüberwachungssoftware legal?

Il software di monitoraggio dei dipendenti è legale?

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Se cerchi strumenti di monitoraggio del computer su un motore di ricerca, vedrai una gamma di strumenti progettati per tenere sotto controllo i dipendenti. Questi in genere includono alcune caratteristiche preoccupanti, come la capacità di tenere traccia delle attività di qualcuno senza che loro lo sappiano. Ma quanto è legale, e un capo può finire in guai legali seri se viene scoperto il loro monitoraggio?

Che tipo di monitoraggio può accadere?

I datori di lavoro in genere monitorano i dipendenti per uno dei due motivi. Per prima cosa, vogliono proteggere i beni aziendali. Quando un’azienda possiede un edificio e fornisce risorse ai propri dipendenti, vuole assicurarsi che nulla venga rubato o danneggiato. Ciò include il monitoraggio della posizione dei dipendenti e dei prodotti, ma può anche significare il monitoraggio della posta elettronica per prevenire fughe di dati e violazioni.

Un altro motivo è che il capo vuole monitorare la produttività dei dipendenti. Ciò comporta lo spionaggio di ciò che il dipendente sta facendo durante l’orario di lavoro. Ciò può includere keylogging, spionaggio tramite webcam e monitoraggio di applicazioni attive.

Quanto è legale il monitoraggio?

Quando si analizza quanto sia legale questo monitoraggio, ci sono molte variabili coinvolte. Ad esempio, paesi diversi avranno modi diversi di affrontare questa zona grigia.

Scoprirai che le leggi in genere si schierano con il business quando si tratta di proteggere le risorse. Ad esempio, se un’azienda registra le e-mail fatte sui propri account di posta elettronica di lavoro per evitare fughe di informazioni, ciò sarebbe legale. Allo stesso modo, se un’azienda vuole utilizzare la TVCC per proteggersi dai ladri, potrebbe farlo.

Le cose si fanno un po ‘più oscure quando si tratta di spiare come un lavoratore utilizza i computer dell’azienda. In genere, se un datore di lavoro può vedere cosa stai facendo guardandoti alle spalle, può registrarlo. Ciò include i siti Web visitati e le applicazioni che utilizzi.

L’area grigia viene visualizzata quando il datore di lavoro nasconde queste app di monitoraggio al dipendente. Nel la maggior parte degli Stati Uniti e in alcuni paesi come il Regno Unito, è totalmente legale per un capo installare software di monitoraggio senza che i dipendenti lo sappiano. Connecticut, Delawaree alcuni paesi chiedono al datore di lavoro di dire ai propri lavoratori cosa viene monitorato e per quale scopo.

I datori di lavoro entrano anche in un’area grigia con il tracciamento GPS sulle apparecchiature. Possono sostenere che l’installazione del GPS su un laptop aiuta a recuperare i beni rubati, ma potrebbe anche essere utilizzato per rintracciare i dipendenti dopo il lavoro per vedere cosa fanno. In quanto tale, un datore di lavoro potrebbe aver bisogno di presentare una forte difesa per il monitoraggio GPS, ovvero se una cosa del genere è persino legale nel paese in cui opera.

Quando il monitoraggio va troppo lontano

Quindi possiamo vedere che ci sono buone possibilità che i dipendenti nel tuo paese possano e monitoreranno le attrezzature dell’area di lavoro. Tuttavia, questo non dà loro libero sfogo su ciò che possono monitorare e memorizzare su di te.

Spionaggio sul posto di lavoro

Ad esempio, le cose diventano illegali quando il datore di lavoro cerca di spingere il loro monitoraggio nella vita privata dei dipendenti. Ad esempio, se usi un PC di lavoro durante una pausa per controllare la tua posta, il datore di lavoro può vedere legalmente che hai visitato il tuo provider di posta elettronica ma non puoi passare attraverso le tue e-mail.

Allo stesso modo, qualsiasi monitoraggio che si verifica deve avere un ragionamento commerciale dietro di esso. Se un datore di lavoro controlla le tue telefonate per assicurarsi che tu stia rispettando il protocollo aziendale, è accettabile. Tuttavia, se un datore di lavoro controlla qualcuno con problemi di linguaggio e salva le registrazioni per condividerle con i suoi amici per una risata, è illegale.

Monitoraggio reso legale

Sebbene le funzionalità del software di monitoraggio dei dipendenti possano sembrare intrusive, la verità è che i datori di lavoro possono monitorare legalmente molto. Finché è legato al funzionamento di un’impresa, i datori di lavoro hanno molta libertà; tuttavia, non appena viola lo spionaggio non professionale, il datore di lavoro agisce contro la legge.

Pensi che i datori di lavoro dovrebbero informare i loro dipendenti del software di monitoraggio per legge? Oppure è un modo efficace per prevenire l’abuso di proprietà in primo luogo? Fateci sapere di seguito.