Unii oameni par să creadă că puteți sări peste scrisoarea de intenție la cererile de locuri de muncă și nu este necesară în zilele noastre. Cred că o văd ca pe o muncă suplimentară care îi împiedică să candideze pentru mai multe locuri de muncă.

Dar asta privește totul greșit. Dacă o companie solicită o scrisoare de intenție, aceasta este șansa ta de a-i surprinde cu cât de unic și minunat ești. Da, poți fi foarte creativ și cu CV-ul tău. Dar dacă vă oferă posibilitatea de a trimite o scrisoare de intenție, de ce să nu profitați de ea?

În plus, dacă veniți cu un șablon de scrisoare de intenție bun, îl puteți reutiliza pentru mai multe cereri de locuri de muncă. Și ghici ce – împărtășesc scrisoarea de intenție exactă pe care am trimis-o când căutam lucrări frontale la distanță în toamna anului 2017, deci nu aveți nicio scuză să nu o includeți acum. ?

Scrisoarea

Bună echipă $ {companyName}?,

Sunt un dezvoltator front-end din Greenville, SC și creez site-uri distractive, inovatoare, accesibile și rapide. Încerc să las fiecare bit de cod pe care îl ating mai lizibil, modular, performant și accesibil decât l-am găsit. Am lucrat cu universități importante din sud-estul SUA, inclusiv cu Universitatea Clemson, Universitatea din Carolina de Nord la Chapel Hill și am făcut lucrări premiate pentru Universitatea din Kentucky (https://www.upandup.agency/awards/upup-wins-ucda-excellence-award-university-kentucky-website).

Dincolo de cotloanele de codare front-end, sunt, de asemenea, pasionat să scriu și să împărtășesc ceea ce am învățat atât cu colegii mei cât și cu comunitatea web mai largă. Apreciez cu adevărat abilitatea de a efectua nu numai lucrări de dezvoltare web, ci și de a-i ajuta pe ceilalți să-și îmbunătățească meseria, deoarece am câștigat atât de mult din alții care își împărtășesc abilitățile și cunoștințele. La Up & Up, am condus mai multe inițiative de documentare pentru echipa mea actuală, inclusiv utilizarea bibliotecilor de tipare (https://css-tricks.com/build-style-guide-straight-sass/), un ghid de stil CSS (https://benrobertson.io/front-end/css-standards), precum și un site intern de bune practici. Sunt, de asemenea, în curs de a scrie o carte despre designul web accesibil (https://benrobertson.io/accessibility-for-web-developers/), pentru a împărtăși ceea ce am învățat în ultimii ani.

În cadrul unei echipe, tind să aduc un sentiment mai clar al scopului și să încurajez o comunicare mai clară, rezultând rezultate mai bune ale echipei și un sentiment mai mare de satisfacție pentru toți cei implicați.

Să vorbim despre cum aș putea să îmi pun ochii pe detalii, practica standardelor web și abilitățile de comunicare pentru a lucra pentru $ {companyName} și prieteni. Mulțumesc pentru considerație.

Ben Robertson

Anatomia scrisorii de intenție

Uau, nu? Vrei să mă angajezi și acum? ?

Simțiți-vă liber să refaceți scrisoarea așa cum considerați potrivit pentru voi. Totuși, ceea ce recomand cu adevărat este să treci prin explicația mea de mai jos și să îți creez propria scrisoare unică. Am parcurs, paragraf cu paragraf, explicând ceea ce încerc să comunic în scrisoare și am inclus idei care vă pot ajuta să vă gândiți la propria scrisoare de intenție uimitoare și creativă.

Salut

Bună echipă $ {companyName} :),

Pentru salutarea mea, am vrut să știe că scriu o scrisoare de intenție specială pentru echipa lor, așa că am inclus întotdeauna numele companiei.

De asemenea, am vrut să comunic că sunt o persoană călduroasă, prietenoasă, așa că am inclus un emoji. Presupun că, dacă ai vrea să fii și mai cald, ai putea include un emoji îmbrățișat sau ceva de genul acesta. Îmi place să zâmbesc, așa că am inclus un zâmbet?

Primul paragraf: Introducere și stabilirea credibilității

În primul paragraf, am câteva obiective. În primul rând, vreau să mă prezint și să arăt un pic mai mult din personalitatea mea:

Creez site-uri distractive, inovatoare, accesibile și rapide.

Am venit cu acest slogan pentru a arăta ceea ce eu valoare in munca mea. Încerc să comunic că dezvoltarea web pentru mine nu se referă doar la eliminarea site-urilor web, ci că am un sistem de valori în spatele muncii mele. Vă explic ce este important pentru mine și ce fel de persoană sunt, pe lângă faptul că arăt că știu că accesibilitatea și performanța sunt cuvinte cheie importante?.

Urmăresc această slogană mergând un pic mai adânc:

Încerc să las fiecare bit pe care îl ating mai ușor de citit, modular, performant și accesibil decât l-am găsit.

Aici încerc să arăt că știu, de asemenea, că codul ar trebui să poată fi citit, astfel încât alți dezvoltatori să poată lucra asupra acestuia și să fie modular pentru mentenabilitate. Cu alte cuvinte: Sunt concentrat pe echipă.

De asemenea, explic puțin sistemul meu de valori, dezvăluind că fac asta în toate proiectele. Îmi explic că nu vor trebui să-mi spună că lizibilitatea, modularitatea, accesibilitatea și performanța sunt importante. Apreciez deja aceste lucruri și iau inițiativa pe cont propriu pentru a le pune în aplicare.

În cele din urmă, încerc să stabilesc o oarecare credibilitate timpurie menționând unele lucrări pe care le-am făcut, concentrându-mă pe clienții cu nume mai mari la care lucrasem. Ca orice dezvoltator web care se uită înapoi la codul lor ani mai târziu, nu sunt mândru de tot codul din acele proiecte, iar unii dintre ei nu se lansaseră în acel moment (și poate că încă nu au făcut-o). Ceea ce este important aici nu este că indic un cod uimitor pe care l-am scris, ci pur și simplu că stabilesc credibilitate. Într-adevăr, ceea ce încerc să spun este: „Hei, sunt un tip despre care nu ai auzit niciodată, dar oamenii ăștia cred că sunt suficient de bun pentru a lucra pentru ei, așa că poate și tu.

Al doilea paragraf: Evidențiați câteva realizări

În acest al doilea paragraf, încerc să subliniez câteva realizări de care sunt deosebit de mândru:

Dincolo de cotloanele de codare front-end, sunt, de asemenea, pasionat să scriu și să împărtășesc ceea ce am învățat atât cu colegii mei cât și cu comunitatea web mai largă. Apreciez cu adevărat abilitatea de a efectua nu numai lucrări de dezvoltare web, ci și de a-i ajuta pe ceilalți să-și îmbunătățească meseria, deoarece am câștigat atât de mult din alții care își împărtășesc abilitățile și cunoștințele. La Up & Up, am condus mai multe inițiative de documentare pentru echipa mea actuală, inclusiv utilizarea bibliotecilor de tipare (https://css-tricks.com/build-style-guide-straight-sass/), un ghid de stil CSS (https://benrobertson.io/front-end/css-standards), precum și un site intern de bune practici. Sunt, de asemenea, în curs de a scrie o carte despre designul web accesibil (https://benrobertson.io/accessibility-for-web-developers/), pentru a împărtăși ceea ce am învățat în ultimii ani.

Pentru o lungă perioadă de timp, mi-a fost atât de dificil să vin cu realizări de dezvoltare web de care eram mândru, pentru că mă uitam mereu la codul pe care l-am scris în trecut și am văzut toate lucrurile care erau rele cu el / 20 retrospectivă.

Apoi, într-o zi, m-am așezat cu o foaie de hârtie goală pentru a scrie lucrurile de care eram mândru ca dezvoltator web și mi-am dat seama că nu era codul propriu-zis pe care îl scrisesem. De ceea ce eram cu adevărat mândru a fost să introduc echipei noastre un nou mod de a face lucrurile, să găsim o nouă bibliotecă pe care să o putem folosi sau pur și simplu să încercăm întotdeauna să ajutăm echipa să se îmbunătățească.

Și cu cât mă gândeam mai mult la asta, mi-am dat seama că motivarea și capacitatea de a identifica modalități prin care o echipă se poate îmbunătăți este o Atribut foarte valoros pentru a aduce la o nouă companie. Dacă ai avea de ales între angajarea unui dezvoltator de stele rock, care este foarte bun, dar păstrează pentru ei înșiși, sau o persoană care va ajuta la îmbunătățirea lor și a tuturor celor din jur, pe cine ai angaja? Cine va avea cel mai mare impact asupra echipei tale? Cine va avea cel mai mare impact asupra rezultatului final?

Deci, în acest paragraf, m-am concentrat asupra acelor lucruri. Am fost cu adevărat mândru de articolul meu despre CSS Tricks. Am postat câteva articole pe blogul meu pe care le scrisesem inițial pentru un site intern de bune practici, astfel încât scrisul să poată fi public. Și am decis să scriu o carte (de fapt nu am scris cartea. Încă o planific – dar a fi cineva care are un plan să scrie o carte te diferențiază de ceilalți).

Pentru dvs., vă recomand să petreceți ceva timp gândindu-vă la realizările care vă fac cel mai mândru. Ar putea fi niște piese de portofoliu uimitoare sau o bibliotecă npm super cool pe care ai scris-o. Sau, la fel ca mine, ar putea fi abilități ușoare. Ești un scriitor bun? Ești bun la planificare, estimare? Ți-ai salvat compania o grămadă de bani cumva? Încercați să gândiți mai degrabă dintr-o perspectivă de afaceri decât dintr-o perspectivă strict codificatoare.

Al treilea paragraf: Mai multe abilități ușoare

Am evidențiat câteva realizări specifice în al doilea paragraf, dar acum în al treilea paragraf subliniez câteva abilități generale mai generale pe care le dețin:

În cadrul unei echipe, tind să aduc un sentiment mai clar al scopului și să încurajez o comunicare mai clară, rezultând rezultate mai bune ale echipei și un sentiment mai mare de satisfacție pentru toți cei implicați.

Abilitățile ușoare sunt deosebit de importante în munca la distanță. A fi un bun comunicator nu este negociabil. La Curent median acolo unde am ajuns, concentrarea echipei este atât de puternică încât cred că faptul că am identificat acest lucru m-a făcut să iasă în evidență.

Gândiți-vă la perspectiva unică pe care o aduceți la întâlnirile echipei. Gândește-te la întrebările pe care ți le pun oamenii. Gândește-te la întrebări tu cere. Toate acestea pot fi indicii privind valoarea și rolul pe care îl jucați într-o echipă.

Al patrulea paragraf: scurt rezumat și închidere

Să vorbim despre modul în care aș putea să mă uit la detalii, practica standardelor web și abilitățile de comunicare pentru a lucra pentru $ {companyName} și prieteni. Mulțumesc pentru considerație.

În ultimul paragraf o duc la o concluzie curată. Spun „Hai să vorbim” pentru că asta vreau: un interviu. Îl văd ca pe un îndemn la acțiune.

Fac apelul la acțiune un scurt rezumat al celor prezentate mai sus, evidențiind un aspect din fiecare paragraf. „Ochi pentru detalii”Rezumă primul paragraf în care vorbesc despre lăsarea întotdeauna a codului mai bine decât l-am găsit. Strig standarde web pentru că am menționat accesibilitatea și performanța de câteva ori în primul și al doilea paragraf și vreau să le reamintesc asta. Și strig „abilități de comunicare”Ca un semn la al treilea meu paragraf despre abilitățile ușoare.

Includ, de asemenea, numele companiei pentru personalizare, iar pentru agenții am adăugat „și prieteni” pentru a recunoaște că înțeleg că clienții sunt importanți?. Pentru unele aplicații, dacă a fost un produs pe care l-am folosit sau o companie pe care am iubit-o, am evidențiat acest fapt și aici.

Apelul la acțiune este clar („Hai să vorbim“) și ce contine pentru ei este, de asemenea, clar: am prezentat un scurt rezumat al lucrurilor care sunt minunate la mine. Adăug un amabil „Vă mulțumim pentru considerație” pentru a fi profesionist și recunoscător și pentru a vă deconecta.

Învelire

Deci, iată-l. Tocmai am descompus fiecare secțiune a șablonului de scrisoare de intenție pe care am folosit-o pentru a obține jobul de dezvoltator frontal de la distanță pe care îl am acum. Cred că ai putea să-l copiezi cuvânt cu cuvânt, dar ar fi ciudat. ?

Dar nu ezitați să luați tot ceea ce vi se pare util din scrisoare și din descompunerea mea anatomică a scrisorii. Scriu asta pentru că vreau tu pentru a-ți obține slujba de vis, la fel cum am primit-o pe a mea. Pentru că, deși s-ar putea să te îndoiești de tine acum, obținerea acestui nou loc de muncă este la îndemâna ta. Și dacă sunteți un dezvoltator frontal care caută lucrări la distanță – încercați noua dvs. scrisoare de intenție pe site-ul nostru cele mai recente liste de locuri de muncă pentru dezvoltatori front end la distanță.

Lucrări frontale la distanță
Un forum de locuri de muncă organizat, care conține joburi complet la distanță pentru dezvoltatorii front-endfrontendremotejobs.com

Publicat inițial la frontendremotejobs.com.